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Post by mayomi9836 on Apr 4, 2024 2:11:59 GMT -6
错误:不投资雇主品牌 提供有竞争力的薪资和晋升机会根本不足以赢得当今员工的关注。员工知道他们一生中大约三分之一的时间都在工作中度过。因此,员工希望成为他们引以为傲的公司的一部分。这就是雇主品牌——关注公司价值观和文化——如此有价值的原因。 从营销意义上来说,雇主品牌与传统品牌并没有太大不同。雇主品牌是指公司用来将自己描绘成有吸引力的工作场所的内容。这些内容可以包括任何内容,从包含快乐员工视频的工作页面到良好福利的口碑声誉。 而且,强有力的员工宣传计划是雇主品牌不可或缺的一部分。在招聘方面,您的员工是您所希望的最佳代言人。如果员工对雇主感到非常兴奋,并且愿意分享他们所拥有的积极经验,那么这将对建立您的品牌大有帮助。 可以让您的员工轻松分享他们的故事公司新闻以及其他让您 英国手机号码清单 的品牌脱颖而出的精彩内容。 错误:忽视被动招聘的力量 被动招聘,就像雇主品牌一样,应该是代表你的公司持续定期的努力。《福布斯》写道:被动招聘涉及猎头和社交媒体网络,因为由于平台和 系统的限制,你并不总能在招聘网站上找到最优秀的人才。” 被动招聘允许招聘人员找到不积极寻找新工作的候选人。这是一个涉及随着时间的推移与潜在新员工建立关系的过程。这可以包括定期发送包含公司信息的消息,祝他们生日快乐,或者发送他们所在领域感兴趣的新闻文章。 而且,定期分享内容是激发与潜在被动候选人对话的最佳方式之一。 为您的招聘选人分享的内容。通过为 和 量身定制的帖子, 使招聘人员只需点击几下即可与数十名被动候选人保持联系。 通过 运行的员工倡导计划可以帮助公司利用现有员工的网络来接触和吸引顶尖人才,从而避免这些常见的招聘错误。通过鼓励员工分享有关公司公司文化和发展机会的信息,公司可以增加找到合适职位的机会。此外,通过鼓励推荐,公司可以增加找到高质量候选人的机会。 了解有关 的更多信息以及我们如何帮助您建立和实施有效的员工倡导计划。立即注册免费演示。 是招聘顶尖人才的强大工具,每周有 万求职者使用该网站寻找工作。
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